Menu

دانلود مقاله تحقیق پایان نامه

دانلود تحقیق پایان نامه مقاله رشته و گرایش : ادبیات برق عمران تاریخ شیمی فیزیک حسابداری روانشناسی مدیریت حقوق و..

شاخص‌های كيفيت زندگي كاري:پایان نامه اعتیاد به کار و بهداشت شغلی و کیفیت زندگی کاری

شاخص‌های كيفيت زندگي كاري:

  1. حقوق و دستمزد
  2. مزايا (به‌ویژه مزاياي خدمات درماني).
  3. امنيت شغلي
  4. داشتن شانس انتخاب شغل ديگر در سازمان
  5. نداشتن تنش‌های كاري
  6. شركت در تصميمات سازمانی كه به سرنوشت افراد مربوط می‌شود
  7. دموكراسي در محل كار
  8. سهيم بودن در سود
  9. وجود نظام بيمه بازنشستگي
  • وجود امكانات و خدمات رفاهي
  • چهار روز كار در هفته (ساعت كار منعطف)

با وجود وجه تمايزات برداشت‌ها و تعاریف از كيفيت زندگي كاري، تحقيقات انجام شده نشان می‌دهدكه برخي از شاخص‌ها در اغلب جوامع مشترك می‌باشند اما چیزی که مشخص است اين است که عوامل بخشي از كيفيت زندگي كاري را تشكيل می‌دهد، ولي بخش عمده و حساس كيفيت زندگي و کیفیت زندگي كاري به برداشت‌های ذهني و رواني ما از محيط كارمان مربوط می‌شود و اين امر به متناسب بودن شغل و شاغل، روحيه افراد با فرهنگ سازمان، بهره‌ور بودن و خود را مفيد احساس كردن در محيط كار مربوط می‌شود.(کاسیو 1999، 25)

همچنین پرداختچی و همکاران (1388، 31) رابطه بين مؤلفه‌ها و شاخص‌های كيفيت زندگي كاري طبق جدول (2-8)، بر اساس الگوي والتون این‌گونه بیان می‌دارند:

 

جدول (2-8) رابطه بين مؤلفه‌ها و شاخص‌های كيفيت زندگي كاري بر اساس الگوي والتون، 1973

ردیف رابطه بين مؤلفه‌ها و شاخص‌های كيفيت زندگي كاري
1 تأمين امنيت شغلي:

ü     تقويت حسن اعتماد و دوستي ميان همكاران در محيط كار

ü     صداقت رفتار ميان مديران و كاركنان

ü     نگهداري كاركنان در مواقع بحراني

ü     ارائه بازخورد مناسب از كار انجام شده

ü     ايجاد مشاغل جديد (کارآفرینی)

ü     تناسب خصوصيات شغل وشاغل

2 حقوق و مزاياي منصفانه:

ü     وجود نظام مناسب وصحيح پرداخت حقوق

ü     پرداخت مزاياي منصفانه

ü     امنيت و ثبات دريافت حقوق و مزايا

ü     اعطاي پاداش بر اساس عملكرد

ü     پرداخت به موقع و بدون تأخير حقوق و مزايا

ü     پرداخت پاداش‌های مساوي

3 محيط سالم و ايمني كار:

ü     برخورداري از آرامش رواني در محيط كار

ü     بهداشت فيزيكي محيط كار

ü     ارائه خدمات بهداشتي و درماني براي خانواده كاركنان

ü     ارائه خدمات بهداشتي و درماني در محيط كار

ü     وجود قوانين و مقررات ايمني و بهداشت

4 قانون‌گرایی در كار:

ü     وجود قوانين و مقررات روشن

ü     رعايت دقيق قوانين و مقررات و اجراي بخشنامه‌ها

ü     انتصاب مديران بر اساس شايستگي

ü     رعايت سلسله‌مراتب در سازمان

ü     وجود قوانین و مقررات استخدامي

5 تعيين مسير پيشرفت شغلي:

ü     ادامه تحصيل

ü     ايجاد فرصت براي توسعه مهارت‌ها

ü     ارتقاي كاركنان در موعد مقرر

ü     ارتقاي شغلي ازنظر نوع كار

ü     توسعه بالندگي و غنی‌سازی شغل

ü     انتصاب در مشاغل مهم

6 استقلال در کار:

ü     برنامه‌ریزی براي انجام كار

ü     آزادي عمل در تصمیم‌گیری و داشتن اختيار كافي درباره نحوه انجام كار

ü     اجراي ساعت كار شناور

ü     اعمال خودکنترلی و خود نظارتي

ü     انتخاب ابزار و لوازم كار توسط كاركنان

ü     نظرخواهی از كاركنان در انتخاب محل كار

7 مشاركت كاركنان در تصمیم‌گیری:

ü     تفويض اختيار به كاركنان

ü     انعطاف‌پذیري مديران

ü     طراحي و انجام فعالیت‌ها به صورت گروهي

ü     تشويق كاركنان به مشاركت در حل مسائل مربوط به كار

ü     حل مسائل و مشكلات عمومي به‌صورت شورايي

ü     مشاركت كاركنان در برنامه‌ریزی‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت

8 فراهم نمودن زمينه رشد و پرورش بهبود مهارت‌ها:

ü     افزايش انگیزه‌های شغلي

ü     اعطاي پاداش به افراد خلاق

ü     بهبود مهارت‌های شغلي یادگیری روش‌های جديد

ü     يادگيري مهارت‌ها در مشاغل جديد

ü     افزايش مسئولیت‌های اجتماعي

ü     ارائه آموزش‌های موردنیاز مرتبط با شغل